Talent Bank



뒤로

SHR (Strategic Human Resources; 전력적 인재경영)의 현업 전문가
shjung** (***)
0.0 (0)
1시간 ₩***,*** 1일 ₩***,***
Project 의뢰하기 탤런트솔루션 상담 요청

탤런트솔루션

탤런트솔루션이란

  • 조직의 성장 및 발전을 통해 기업의 효과적 변화을 추진할 수 있는 인재경영 전략가
    • 기업고객의 고민
      • 중견, 중소기업의 기업 여건 상 기업경영의 4대 부분 (R&D, 생산, 영업/마케팅, 경영지원) 중 경영지원 부문에서 최소한의 회계/재무 및 총무 등의 직원만 채용하고 있는 상황에서, 기업의 경쟁력 향상을 위해 채용담당자, 보상담당자, 교육담당자, 노사관계협력 담당자 등을 별도로 담당할 수 있는 인력을 별도로 두기엔 현실적 어려움이 있음
    • 탤런트솔루션
      • 목표
        1) 우선적으로 현 기업문화, 인재경영 (HR), 인재관리 (HRM), 인재개발 (HRD) 현황 분석 후, 제 시사점들을 도출함. 이후 기업 대내외 환경분석을 SWOT 분석을 통하여 시사점들을 해결할 수 있는 인재경영의 전력적 방향을 도출한 후, 제 실천과제들을 우선순위 기준에 의거하여 중장기과제들로 정의, 분류 및 정리함
        2) 먼저 기업문화 부문에선 최근 인재경영의 화두로 떠 오른 Organization Value Chain의 의미를 얼마나 담고 있는지를 점검 및 미흡 시 이에 대한 내용을 반영한 비전, 핵심가치들을 재 수립하고 그에 따른 인재상 개발을 권고할 예정임.
        3) 인재관리 부문에선 이해당사자 중심 즉 ‘고객중심’ HRM이 되기 위한 system, process개발에 중점을 둠; 이에는 공정성이 담보되는 ‘업적/역량평가’ 및 이에 연계된 보상 및 승진 체계; 그리고 글로벌 기업의 전제조건인 정도경영을 포함하는 ‘지속가능경영’ 체계 개발, 도입 및 운영방안을 마련함
        4) 인재개발에선 ‘역량중심’ HRD가 되기 위한 System, Process; 이에는 종합적이고 체계적인 교육체계 및 운영방안; 직원역량개발을 위한 CDP 및 IDP 프로그램 개발; 그리고 핵심인재 및 승계계획 까지 마련함.
        *1 위의 기술된 작업들은 최근 조직에 입사하는 밀레니엄 세대 (Y 세대)들의 특징과 이들에 대해 조사/분석한 SWOT 자료도 참조하여 전략적인 개선방향을 개발할 예정임.
        *2. 수행과제들에 대한 성과관리는 ‘계획 대비 실적’ updates session을 정기적으로 수행할 것이며, 장애물 발생 시에 대비한 극복방안들도 사전에 인지/마련하면서 과제 수행 예정임.
        *3. HR Staff들에 대한 SHR 역량강화를 위한 노력도 경주할 예정임
      • 일정
        - HR 부문 포함 경영진단 결과에 의거하여 사전 협의를 통해 일정을 확정할 예정.
        - Short (6개월 내), Short-middle (6개월 ~ 1년), Middle (1-2년), Long (2-3년)
        - HR과제는 그 파급효과가 전직원 대상 그리고 상당함에 개발도 중요하지만 이해당사자들과의 효과적 의사소통 을 통한 공감대 형성 나아가 사전 모의테스트가 주요함에 이를 고려한 과제일정을 개발하여야 함.
      • 비용
        Project 단위 혹은 파트타임으로 수행

        I. Project형태
        1) 50만원/회 (2)
        2) 차수에 따라 컨설팅 비용 측정

        2. 파트타임 진행 시
        1) 근무 40만원/일
        2) 주 2회 기준 월 8회 320만원/ 월
        3) 근무기간은 협의 후 진행
    • 관련 경력
      • 국내 글로벌 우수기업 HR/ER (Employee Relations)부문 담당, O35선진 현장 인사관행 및 인사관리자 개념 이해 및 현장 실행 축진; 국내 최초 다면평가 도입 책임자; 본 제도를 인사협회 및 일부 주요 고객들에게 소개 및 도입 을 위한 코칭 수행
        다른 국내 글로벌 기업에서 사측위원으로 3개노동조합과의 단체/임금 협상 경험 및 지사 CEO 및 본사 HR 담당관에게 제 협상 결과 update 담당역 수행
        국내 유수기업의 글로벌 성장기업화에 따른 전략적 인재경영 작업 수행
        행안부/고용노동부 후원, 직능원과 산업인력개발원 주최 공기업/사기업 Best HRD 평가위원 역할 수행
        산자부 산하 산업단지관리 공단 산하 기업성장지원센터 경영전문위원으로 경기권 및 강원권 산업단지 내 입주한 중소기업 전략 및 HR부문 경영컨설팅 다년간 수행
        공기관 HR과제 (직무급 도입, 평가결과와 연동된 보상체계 개선) 컨설팅 수행
        공기관 관리자 역량 진단 및 평가 업무 수행
    • 전문가님의

      탤런트솔루션

Expert 정보

전문분야
인사/노무 경영전략/신사업
키워드
다국적기업경험, 전략적인재경영SHR, 사람중심기업문화, 노사협상경험, 현장현업현장중심인재경영, 기업중장기성장로드맵, 대내외경영환경분석, 역량사전및교육체계개발, 역량성과중심인재개발, 글로벌인재경영shr
전문분야 소개
1) Value Chain에 근거한 각 Value의 효과적 creation을 위한 경영전략 및 실천Process개발; 특히 최근 경영의 화두인 Organization Value Chain의 주체적 역할을 강조하는 전략적 인재경영(Strategic Human Resources) 이해 및 실천과제 수행
2) 산자부 산업단지관리공단의 중소기업 지원 경영컨설팅을 수행하면서 기업의 3-5년 성장로드맵 구축 및 이의 실천과제들 수행
3) 조직의 기업문화 (Cororate Culture; 비전, 핵심이념, 인재상 등) 및 SHR (전략적 인재경영) 체계 및 운영방안 설계
4) 특히, SHRM (인재관리)분야에선 직무체계 및 이를 근간으로 하는 제 체계 (예, 체계적 채용, 업적/역량평가제도, 기여에 근거한 보상 등)
- 직무체계 개발 및 BSC based 업적평가 제도 및 이를 근간으로 하는 다면평가 (360' 평가) 도입, 운영경험; 평점결과 즉 기여도에 근거한 보상 체계 (예, 합리적 연봉제 및 경영성과급, 승진, 핵심인재) 개발, 평가자 역량강화 교육, 운영
5) SHRD (인재개발) 분야에선 역량사전을 기준으로 한 교육/학습체계 및 Core Talent Management/Succession 프로그램 설계, 운영
- 역량사전 개발 및 필요역량 개발 학습 그리고 직위/직책별 교육체계 및 로드맵 개발; CDP/ICP 운영 경험
6) 글로벌 기업 (예, IBM-Korea, CCKBC (Coca Cola Bottling Korea), hp-Korea 등)에서 노사협상을 해 본 경험 --> 대한민국 인사체계 경험
더하여 한국기업의 글로벌 기업화로의 변환에서의 SHR 이슈 이해 및 회사에서 글로벌 SHR 운영 경험
7) 조직 내에서의 수직, 수평체계간 갈등조정 및 '신뢰' 쌓기를 통한 구성원의 동기부여;
8) 근래 공기업 경영파트너로서의 지원조직에서 중소기업 성장/발전을 위한 현장 경영컨설팅 (주분야: 전략, 인재경영) 수행
1) Value Chain에 근거한 각 Value의 효과적 creation을 위한 경영전략 및 실천Process개발; 특히 최근 경영의 화두인 Organization Value Chain의 주체적 역할을 강조하는 전략적 인재경영(Strategic Human Resources) 이해 및 실천과제 수행
2) 산자부 산업단지관리공단의 중소기업 지원 경영컨설팅을 수행하면서 기업의 3-5년 성장로드맵 구축 및 이의 실천과제들 수행
3) 조직의 기업문화 (Cororate Culture; 비전, 핵심이념, 인재상 등) 및 SHR (전략적 인재경영) 체계 및 운영방안 설계
4) 특히, SHRM (인재관리)분야에선 직무체계 및 이를 근간으로 하는 제 체계 (예, 체계적 채용, 업적/역량평가제도, 기여에 근거한 보상 등)
- 직무체계 개발 및 BSC based 업적평가 제도 및 이를 근간으로 하는 다면평가 (360' 평가) 도입, 운영경험; 평점결과 즉 기여도에 근거한 보상 체계 (예, 합리적 연봉제 및 경영성과급, 승진, 핵심인재) 개발, 평가자 역량강화 교육, 운영
5) SHRD (인재개발) 분야에선 역량사전을 기준으로 한 교육/학습체계 및 Core Talent Management/Succession 프로그램 설계, 운영
- 역량사전 개발 및 필요역량 개발 학습 그리고 직위/직책별 교육체계 및 로드맵 개발; CDP/ICP 운영 경험
6) 글로벌 기업 (예, IBM-Korea, CCKBC (Coca Cola Bottling Korea), hp-Korea 등)에서 노사협상을 해 본 경험 --> 대한민국 인사체계 경험
더하여 한국기업의 글로벌 기업화로의 변환에서의 SHR 이슈 이해 및 회사에서 글로벌 SHR 운영 경험
7) 조직 내에서의 수직, 수평체계간 갈등조정 및 '신뢰' 쌓기를 통한 구성원의 동기부여;
8) 근래 공기업 경영파트너로서의 지원조직에서 중소기업 성장/발전을 위한 현장 경영컨설팅 (주분야: 전략, 인재경영) 수행

학력/자격정보

회원에게만 공개됩니다.

경력소개

경력사항

회사명
한국IBM HR 팀 (서울특별시 영등포구)
기간
1981-01 ~ 1997-05
직급
부장 (팀장)
주요업무
1) HRM Manager - 인재관리 부서 총괄
(다면평가제도 도입 등 인사체계 전반에 대한 Customming, 도입, 운영 책임;
임원 및 리더 역량강화 교육에서의 사내강사 등)
2) ER Manager - Non-Sales 부서 총괄 담당 (HR과 현장 리더와의 연결고리 역할)
상세 업무 내용은 회원에게만 공개됩니다.
회사명
CCKBC (Coca-Cola Bottling Company) LR (Labor Relations) 팀, HR (서울특별시 중구)
기간
1997-07 ~ 1999-10
직급
부장 (실장)
주요업무
- Labor Relations 팀;
1) 3개 노동조합과 단체협상 및 임금협상 담당
2) HQ HR 부서와의 연락 및 협의 담당
상세 업무 내용은 회원에게만 공개됩니다.
회사명
강원권기업성장지원센터 기업지원팀 (강원도 원주시)
기간
2015-07 ~ 2018-12
직급
전무 (팀장)
주요업무
- 산업단지 내 소재한 기업들 경영/기술 지원
1) 지원 부문 : 경영전략, 조직/인사 (기업문화 및 Strategic HRM & HRD) 및 노무관리
2) 지원 방법 :
- 육성기업에 대해선 육성과제 중심 컨설팅 (통상 3-6개월 소요)
- 일반기업들에겐 '일반과제' (통상 1-2개월 소요) 및 직접 '코칭' 방법으로
3) 유료 혹은 무료 : 전액 무료 (산자부에서 지원)
상세 업무 내용은 회원에게만 공개됩니다.
단기 Project 성공 경험
- 위의 강원권 기업성장지원센터에서의 약 30여개의 기업지원 과제 컨설팅 경험 외에
- 중기청(현: 중소기업부) 산하 중소기업유통센터 (목동 행복백회점) 발주 "인사제도개선' Project
* 대학교수 두분과 공동 수행
* 본인 책임 부문 : (연봉제 도입을 위한) 직무체계 개발 및 보수체계 개편 부문

인증 내역

Talent Bank가 인증한
Expert 회원입니다.
아하(Aha) 온라인 자문위원으로
활동 중인 전문가입니다.
  • 전문가 상세정보는 조회하시는 회원의 상태 (가입 여부 , Client 회원 휴대폰 인증 완료, 전문가님과 계약 완료 등)에 따라 조회되는 범위가 달라질 수 있습니다.
  • Client 회원님이 전문가님의 서비스 대금을 확인하시려면 휴대폰 인증까지 완료하셔야 합니다. 바로가기
  • 전문가님의 서비스 대금은 기준안으로, 진행되는 Project에 따라 협의될 수 있습니다.
  • 탤런트솔루션은 전문가님이 직접 작성한 내용으로, 원하시는 탤런트솔루션으로 상담받으실 수 있습니다.

Help & Support

Website Info

모바일 어워드 코리아 2019 구인플랫폼 부문 대상

제8회 모바일브랜드대상 인재매칭 플랫폼 부문 수상

  • 서울시 구로구 디지털로 26길 5 (구로3동 235-2) 에이스하이앤드타워 1차 8층 (주)휴넷 대표 : 조영탁
  • 개인정보보호 책임자 : 이용인(lt@hunet.co.kr)
  • 사업자등록번호 : 214-86-38356
  • 통신판매업신고 : 제2008-서울구로-0308호
  • 유료직업소개사업등록번호 : (국내) 제2019-3160160-14-5-00012호
  • Tel : 1833-4730
  • Email : help@talentbank.co.kr
  • Fax : 02-6220-2581
  • Copyright© Talent Bank. 2017 ~ All Rights reserved.

SNS Channel

top