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SHR (Strategic Human Resources; 전력적 인재경영)의 현업 전문가
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TB Expert 정보

전문분야
인사/노무
키워드
다국적기업경험, 전략적인재경영SHR, 사람중심기업문화, 성과중심인재관리, 역량중심인재개발, 노사협상경험, 역량평가, 현장현업현장중심인재경영
전문분야 소개
1) 최근 경영의 화두인 Organization Value Chain의 주체적 역할을 강조하는 전략적 인재경영(Strategic Human Resources) 이해
2) 조직의 기업문화 (Cororate Culture; 비전, 핵심이념, 인재상 등) 및 SHR (전략적 인재경영) 체계 및 운영방안 설계
3) 특히, SHRM (인재관리)분야에선 직무체계 및 이를 근간으로 하는 제 체계 (예, 체계적 채용, 업적/역량평가제도, 기여에 근거한 보상 등)
- 직무체계 개발 및 BSC based 업적평가 제도 및 이를 근간으로 하는 다면평가 (360' 평가) 도입, 운영경험; 평점결과 즉 기여도에
근거한 인정/보상 체계 (예, 합리적 연봉제 및 경영성과급) 개발, 평가자 역량강화 교육, 운영
4) SHRD (인재개발) 분야에선 역량사전을 기준으로 한 교육/학습체계 및 Core Talent Management/Succession 프로그램 설계, 운영
- 역량사전 개발 및 필요역량 개발 학습 그리고 직위/직책별 교육체계 및 로드맵 개발; CDP/ICP 운영 경험
5) 글로벌 기업 (예, IBM-Korea, CCKBC (Coca Cola Bottling Korea), hp-Korea 등)에서 노사협상을 해 본 경험 --> 대한민국 인사체계 경험
더하여 한국기업의 글로벌 기업화로의 변환에서의 SHR 이슈 이해 및 일부 회사에서 글로벌 SHR 운영 경험
6) 조직 내에서의 수직, 수평체계간 '신뢰' 쌓기를 통한 구성원의 동기부여; 구체적으로 구성원 개인의 조직에 대해서 직무에 대한 신뢰
(Commitment), 개인적 충성심 (Loyalty), 그리고 총체적 신뢰인 믿음 (Belief) 구축에 대한 '직원 동기부여'를 위한 리더십 교육 경험
7) 근래 공기업 경영파트너로서의 지원조직에서 중소기업 성장/발전을 위한 현장 경영컨설팅 (주분야: 전략, 인재경영) 수행

학력/자격정보

회원에게만 공개됩니다.

경력소개

경력사항

회사명
한국IBM HR 팀 (서울특별시  영등포구)
기간
1981-01 ~ 1997-05
직급
부장 (팀장)
주요업무
1) HRM Manager - 인재관리 부서 총괄
(다면평가제도 도입 등 인사체계 전반에 대한 Customming, 도입, 운영 책임;
임원 및 리더 역량강화 교육에서의 사내강사 등)
2) ER Manager - Non-Sales 부서 총괄 담당 (HR과 현장 리더와의 연결고리 역할)
상세 업무 내용은 회원에게만 공개됩니다.
회사명
CCKBC (Coca-Cola Bottling Company) LR (Labor Relations) 팀, HR (서울특별시  광진구)
기간
1997-07 ~ 1999-10
직급
부장 (실장)
주요업무
- Labor Relations 팀;
1) 3개 노동조합과 단체협상 및 임금협상 담당
2) HQ HR 부서와의 연락 및 협의 담당
상세 업무 내용은 회원에게만 공개됩니다.
회사명
강원권기업성장지원센터 기업지원팀 (강원도  원주시)
기간
2015-07 ~ (재직중)
직급
전무 (팀장)
주요업무
- 산업단지 내 소재한 기업들 경영/기술 지원
1) 지원 부문 : 경영전략, 조직/인사 (기업문화 및 Strategic HRM & HRD) 및 노무관리
2) 지원 방법 :
- 육성기업에 대해선 육성과제 중심 컨설팅 (통상 3-6개월 소요)
- 일반기업들에겐 '일반과제' (통상 1-2개월 소요) 및 직접 '코칭' 방법으로
3) 유료 혹은 무료 : 전액 무료 (산자부에서 지원)
상세 업무 내용은 회원에게만 공개됩니다.
단기 Project 성공 경험
- 위의 강원권 기업성장지원센터에서의 약 30여개의 기업지원 과제 컨설팅 경험 외에
- 중기청(현: 중소기업부) 산하 중소기업유통센터 (목동 행복백회점) 발주 "인사제도개선' Project
* 대학교수 두분과 공동 수행
* 본인 책임 부문 : (연봉제 도입을 위한) 직무체계 개발 및 보수체계 개편 부문

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